医疗美容事业需要高层次的专业人才
“医疗美容企业，做的不是生意、是事业，销售的不是固态产品、是信任。”在荣获“2011江苏年度雇主”称号之后，奇致美容医院董事长邓忠勇先生时间接受了本报记者的专访。在他看来，行业发展至今，需要的不是商人，而是有社会责任感的有识之士，和技艺精湛的专业人才。
“人才建设”保障企业发展
“2003年，奇致光子技术美容美体连锁成立，随后在南京、苏州等地设立了6家分支机构。”邓忠勇说，在企业起步和发展阶段，对人才梯队的建设和引进高科技设备同样重要。“我们认为，人是企业发展的核心力量。从建院开始，在业内有整形‘三剑客’之称的：周长兵、王健、李宁生已小有名气，经过多年的临床磨练，3万多成功案例创下的口碑，如今他们已是业内的佼佼者，是公认的整形医生。他们用专业技术提升了企业的美誉度、影响着很多年轻员工的成长轨迹。”
“是人才梯队建设保障了企业的良性发展。”他告诉记者，从2003年至今，公司人才策略就是坚持不断地引进医生、和行业人士。“伴随着医生队伍越来越强大，企业的软硬件实力也获得了行业、媒体和社会公众的认可。”
邓忠勇认为，人才梯队的完善，能够保障企业的快速稳定发展。
“企业和人才的关系，应该是相辅相成、互相帮扶，以及和谐共融的。公司在发展中逐步形成了自己的风格和企业文化，也在整形、美容的专业技术上获得了多项团队和个人大奖……这些成就，与不断注入新鲜血液的人才队伍有着密不可分的联系。”
福利领先行业，促团队稳定
医疗美容行业，存在着一定的人才流动率。如何吸引人才、培育人才、留住人才，是企业需要好好研究的一门学问。
“我们认为，拥有的‘硬实力’，是稳定员工团队的较关键要素。”邓忠勇说：“尤其是在我们这样的行业环境中，的硬件设备、先进的技术实力，能给一线护士、医生、医生们更好展现自身学术水平的平台。同时，能让他们在实践中不断提高自身业务水平，成为业界明星，从而获得物质和精神的双重满足。”
他告诉记者，经过这几年的发展，企业与欧美、东亚数十个国家的美容设备供应商建立了长期的合作关系。作为员工福利的一部分，员工除了能在优质的工作环境中施展自己的技能之外，还有机会被派遣到国外进一步的学习深造。
“当然，我们还建立了明确的薪资福利体系和培训机制，保证人才在这里能够长期稳定的发展下去。”他表示，公司倡导透明公开、和谐的员工环境。“薪酬标准、晋升通道在行业中均处于领先地位。
据介绍，在此环境下，近几年来奇致的人才流失率也一直是行业内的。很多员工是从建院伊始就在这里工作，见证了奇致发展过程中的每一个脚印。
“员工将他们的青春奉献给了企业，从刚毕业的少男少女，变成了进入不惑之年的人夫、人妻。对于这些老员工来说，企业用人性化的管理方式让他们愿意在这里长久地奋斗下去。”
高层次技术人才行业受宠
2012年，将是奇致美容医院快速发展的一年。“我们在汉中门的新院即将启幕，面积扩大到6000平方米;而在人事工作方面，也将有针对性地重点引进博士、级别的高层次专业人才。”
邓忠勇表示，企业的文化理念中，一直坚持以医院的管理要求科学规范行医。这一点，得到了很多高层次医学人才的认可。
“未来，在完善行政职能岗位的同时。我们将继续利用自身优势，吸引更多的行业医生到我们的队伍中来。医生队伍将构成企业发展的骨干力量，对新人起到帮带作用，进一步提升人士管理水平，促进企业发展。”
